Права работника: как защитить себя от сокращения должности и дисциплинарных взысканий

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не чаще одного раза в течение года. Однако, если нарушение повторилось до истечения года с момента вынесения предыдущего дисциплинарного взыскания, работодатель может вынести повторное взыскание. То есть, если работник уже был дисциплинарно наказан за опоздание, то работодатель может вынести повторное взыскание, если работник допустил новое нарушение до истечения года с момента вынесения предыдущего взыскания. Однако, если работник уже уволен, то работодатель не может вынести новое дисциплинарное взыскание. Работник может обратиться в суд в случае незаконного применения взыскания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор, если имеется;
3. Правила внутреннего трудового распорядка и/или должностные инструкции;
4. Условия изменения трудового договора;
5. Документы, подтверждающие факты нарушения дисциплины.

В отношении работы ИП, следует отметить, что это отдельная и самостоятельная форма предпринимательской деятельности, которая не является трудовым отношением. В случае, если работодатель предлагает сотруднику зарегистрировать ИП, чтобы продолжить работу, необходимо тщательно изучить все условия и последствия такого решения.

По вопросу о дисциплинарных взысканиях, стоит отметить, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, в случае его систематических нарушений. Однако, для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

По вопросу, можно ли выносить дисциплинарное взыскание за несколько нарушений, следует отметить, что данный вопрос не имеет однозначного ответа. В соответствии с практикой, для применения дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины, работодатель должен проинформировать работника о применимом к нему мере дисциплинарного взыскания, поставить его в известность о сроках и порядке осуществления данной меры, а также о возможности обжалования.

В целом, чтобы обезопасить себя от возможных негативных последствий, рекомендуется соблюдать трудовую дисциплину, своевременно проинформировать работодателя о своей позиции в отношении сокращения, а также проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 81 ТК РФ - "Дисциплинарные взыскания", Статья 189 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".