Как защитить права несовершеннолетнего работника при угрозе дисциплинарных взысканий и вычета денег?

Работа несовершеннолетних регулируется Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 114-ФЗ "О порядке устройства на работу и нахождения на работе несовершеннолетних в Российской Федерации". В соответствии с данным законодательством, работодатель не имеет право понижать заработную плату или устанавливать дисциплинарные взыскания за нарушения, совершенные работником, не достигшим 18-летнего возраста. Однако, если вы являетесь временно трудоустроенным несовершеннолетним, то ваш трудовой договор может содержать информацию о возможности устанавливать дисциплинарные взыскания, согласованные с законодательством, за совершение нарушений. В строке указано, что директор написал вам о оформлении акта и дисциплинарных взысканиях. Я бы порекомендовал вам обратиться к специалисту в области юриспруденции или адвокату для соответствующей правовой консультации относительно возможности обжалования данного решения, так как данный речь о фактическом явлении, а не о том, что указано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: 1. Копия трудового договора между Вами и магазином одежды, где указываются права и обязанности сторон. 2. Если у Вас было оформлено разрешение на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации для несовершеннолетних, то нужно предоставить соответствующий документ. 3. Копия правил внутреннего трудового распорядка магазина одежды, где указываются правила поведения работников и процедура выдачи дисциплинарных взысканий. 4. Детальное описание произошедшей ситуации, где указывается, почему Вы смогли найти замену и какие были сделаны усилия для решения данной проблемы.

Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как трудовой договор, разрешение на работу, правила внутреннего трудового распорядка и детальное описание произошедшей ситуации. С точки зрения законодательства Российской Федерации, дисциплинарные взыскания можно применять к несовершеннолетнему работнику в случае наличия на то оснований и в порядке, установленном законодательством. Однако, при рассмотрении конкретного случая, необходимо учитывать все вышеперечисленные факторы и доказательства, а также оценить справедливость и обоснованность действий директора магазина одежды.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - Замещение вакантной должности в отсутствие работника, когда создается необходимость из за особого характера работы; Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим работы совместительствующих работников; Статья 322.1 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников.