Как защитить учителя английского языка в государственной школе от дисциплинарных взысканий и увольнения по статье? Определение компенсации за неиспользованный отпуск в 56 дней летом

Добрый день. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения зависит от причины увольнения, а также от трудового договора и коллективного договора. Создается впечатление, что увольнение в данном случае может быть связано с применением двух дисциплинарных взысканий и статьей трудового кодекса. Рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между учительницей английского языка и государственной школой. 2. Правила внутреннего трудового распорядка школы, где содержатся правила дисциплинарной ответственности для работников школы. 3. Список документов, на основании которых работодатель может применять дисциплинарные взыскания к своим работникам (перечень ограничительных мер, установленных для работников гос. учреждений). 4. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и отпуске, включая положения о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 5. Личное дело учительницы английского языка, включающее данные об ее трудовой деятельности, внесенные дисциплинарные взыскания и причины предлагаемого увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и оснований, на которых руководство школы намерено применить дисциплинарные взыскания и уволить учителя. Тем не менее, важно обратить внимание на некоторые законы и нормативно-правовые акты, которые могут иметь отношение к данному случаю, а именно:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76-81, 83, 178-179, 180-181 и др.);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 33-34, 43, 60 и др.);
• Приказ Минтруда России от 25 июня 2014 г. № 255н "Об утверждении порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника".

В любом случае, увольнение учителя может влечь за собой возникновение различных правовых последствий, включая расчет компенсации за неиспользованный отпуск по определенной процедуре и по указанным в законах условиям.