Как справиться с нагрузкой и давлением администрации для учителя английского языка в школе Москвы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, учитель может быть нагружен рабочим временем не более 24 часов в неделю, если это необходимо для сохранения образовательного контингента. Дополнительная нагрузка может быть возложена только на основании согласия работника.

В данной ситуации, если учитель уже нагружен на 25 часов, то работодатель не имеет права дополнительно возлагать на него работу без его согласия. Также работодатель обязан учитывать личные обстоятельства работника, включая наличие несовершеннолетних детей.

Если учитель не хочет или не может взять дополнительную нагрузку, он имеет право отказаться от нее. Если работодатель продолжает оказывать на него давление, то учитель может обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с московской школой, в котором указана ваша должность и нагрузка в 25 часов.

2. Документ, подтверждающий, что администрация школы настаивает на вашей работе в группе продленного дня.

3. Документ, подтверждающий наличие двух несовершеннолетних детей, которых вы не сможете забрать из сада, если возьметесь за дополнительную нагрузку.

4. Возможно, потребуется справка из сада, подтверждающая время окончания занятий в нем.

На основании этих документов вы можете обратиться к администрации школы с просьбой рассмотреть вашу ситуацию и найти компромиссное решение, учитывающее ваши семейные обязанности. Если администрация настаивает на выполнении дополнительной нагрузки, вы можете получить консультацию у юриста и выяснить, какие правовые шаги можно предпринять для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 48 Конституции РФ: гарантирует право на труд и на защиту от принуждения к труду, а также право на социальную защиту; - статья 91 Трудового кодекса РФ: определяет нормы максимальной продолжительности рабочего времени, а также порядок определения рабочей нагрузки; - статья 93 Трудового кодекса РФ: устанавливает правила определения оплаты труда за сверхурочную работу; - статья 186 Гражданского кодекса РФ: определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления.