Опытный преподаватель английского и немецкого языков в школе: как справиться с нагрузкой и достичь успеха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть принужден к выполнению работ, которые не предусмотрены его трудовыми функциями без его письменного согласия. Однако, если работодатель принимает решение о переводе на другую должность, то это должно быть официально оформлено приказом, который должен содержать информацию о дате, сроке и причинах перевода, а также о заработной плате и условиях труда на новой должности.

В данном случае, если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указана только должность учителя английского языка, то работодатель не имеет права принуждать работника вести немецкий язык без его согласия. Если же работодатель все-таки настаивает на переводе на другую должность, то это должно быть официально оформлено приказом, где должность, срок и условия работы на новой должности будут ясно указаны.

Также, если работник не имеет высшего образования или специализации по преподаванию немецкого языка, то он не может квалифицированно заниматься преподаванием этого языка.

Рекомендуется обсудить вопрос с администрацией школы, указав на отсутствие квалификации по преподаванию немецкого языка и желание продолжать работать только преподавателем английского языка, а также сослаться на соответствующее законодательство. Если работадатель продолжает настаивать на переводе, то рекомендуется обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, заключенный между учителем и школой, в котором должность, обязанности и ответственность учителя должны быть четко прописаны. 2. Диплом об окончании вуза, в котором указаны специализация и квалификация учителя. 3. Приказ о направлении учителя на должность преподавателя английского языка или иной документ с указанием должности, на которую был принят учитель. 4. Приказ о назначении учителя на ведение немецкого языка или иной документ, предписывающий вести немецкий язык. 5. Заявление учителя об отказе в ведении немецкого языка и просьба о возврате на должность преподавателя английского языка.

На основе этих документов администрация школы должна принять соответствующее решение, которое будет основано на правомерных доводах сторон. В случае если администрация настаивает на продолжении ведения немецкого языка, учитель может обратиться в суд с иском об обжаловании данного решения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Основные права и обязанности работника"
2. Трудовой кодекс РФ, статья 78 "Основные права и обязанности работодателя"
3. Трудовой кодекс РФ, статья 179 "О переводе работника на другую работу"
4. Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Договор поручения"
5. Конституция РФ, статья 43 "Права работника"
6. Общие принципы трудового права, включая принципы равноправия и социальной защиты работника.