Как определить правильную нагрузку для учителя английского языка в школе?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовое время работника не должно превышать 40 часов в неделю, либо 8 часов в день (статьи 91, 93 Трудового кодекса РФ). Если график работы превышает установленные нормы, учитель может обратиться к администрации школы с просьбой о пересмотре графика работы, либо обратиться в профсоюзные организации, защищающие права работников в Российской Федерации. Учителю рекомендуется сохранять документы, подтверждающие нарушение установленного законодательства, чтобы в случае недостаточного удовлетворения просьбы администрацией школы, можно было обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться с официальным запросом к администрации школы с просьбой изменить ваше расписание занятий, чтобы совместить его с классным руководством во второй смене. В запросе следует указать даты начала и окончания классного руководства, свои предполагаемые рабочие часы и просьбу перераспределить ваши уроки преимущественно на вторую смену.

Поскольку закон о рабочем времени педагога не устанавливает жестких рабочих временных ограничений, в том числе и для начальной школы, то администрация школы имеет право составлять график работы в соответствии с учебным планом и не нарушать законодательство по данному вопросу. В случае отказа администрации школы или неудовлетворительного решения вопроса, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или другие компетентные органы, занимающиеся правовой защитой трудовых прав.

Конкретные статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу, могут зависеть от многих факторов, включая местоположение школы, тип договора, заключенного между учителем и школой, и другие условия.

Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а максимальный рабочий день - 8 часов (статьи 91, 93). Также, согласно Федеральному закону "Об образовании", учителя не могут быть отправлены на работу в выходные и праздничные дни, кроме случаев, когда это необходимо для обеспечения проведения важных мероприятий (статья 53).

Таким образом, учителю следует обратиться к администрации школы, а при необходимости - к работодателю и профсоюзу, чтобы защитить свои права. Возможно, будет возможность изменить расписание или найти другие решения для обеспечения обучения учеников без нарушения законодательства о труде.