Как решить проблему с низким качеством преподавания английского языка и перенаправить нагрузку учителей: экспертные советы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нагрузка на работника не может превышать 40 часов в неделю. Однако, в данном случае руководитель учреждения может обосновать необходимость принятия нового учителя на основании качества преподавания и необходимости улучшения образовательного процесса. Однако, решение должно быть принято с учетом существующих договоренностей и правил, установленных в организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом и положением об организации, в которой работают эти учителя английского языка, правилами о порядке распределения нагрузки между учителями, а также коллективным договором, если таковой имеется. Кроме того, нужно проанализировать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и образования.

Руководитель учреждения не может односторонне принимать решение о перераспределении нагрузки, если это не предусмотрено уставом или другими документами учреждения, а также не соблюдены процедуры, установленные законодательством. В случае если руководитель продолжает настаивать на перераспределении, учителя английского языка могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Не следует также забывать о том, что качество преподавания зависит не только от количества часов, но и от профессионализма и квалификации преподавателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 59, 72, 73, 74 – касающиеся трудовой дисциплины, защиты прав работника, установления норм рабочего времени и длительности рабочей недели. 2. Федеральный закон "Об образовании в РФ", статьи 44, 45 – касающиеся организации труда педагогических работников и определения уровня и квалификации учителей. 3. Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 281 "Об утверждении Правил организации труда педагогических работников образовательных учреждений в РФ" – касающееся установления норм рабочего времени и режима труда педагогических работников.