Как определить нагрузку для учителя, выходящего из декрета, и решить проблемы персонала в школе

Должность и нагрузка учителя русского языка и литературы после выхода из декретного отпуска должны соответствовать условиям его трудового договора (или коллективного договора), законодательству о труде и нормативным актам образовательной организации. Если в предыдущий год на месте этого учителя работал другой учитель по его нагрузке, то возможно, что некоторые часы были перераспределены между другими учителями. Однако, конкретный график работы учителя, расписание уроков и педагогическая нагрузка должны задаваться администрацией образовательной организации и быть четко определены в учебном плане. В этом случае, учителю должны быть назначены соответствующие часы работы и расписание занятий в соответствии с утвержденным планом.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора и коллективного договора (если имеется), рабочего расписания, учебного расписания и сделать выводы об условиях труда учителя русского языка и литературы, и о количестве часов, выделенных на его выполнение.

Также необходимо узнать управляющих в школе или учредителя об учителе, который замещал должности своей работой на протяжении года и провести анализ его нагрузки.

На основе этого можно принять правильное решение, какое количество часов должно быть выделено учителю русского языка и литературы в учебном году, учитывая его права и обязанности, а также права и обязанности школьной администрации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 57 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей", статьи 73-74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Работа во время ежегодных отпусков".