Как сохранить нагрузку на работе после декрета: советы для учителей

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на возвращение на работу на ту же должность и с той же заработной платой, что и до ухода в отпуск. Администрация школы обязана предоставить вам ту же нагрузку, что и до ухода в отпуск, то есть 30 часов в неделю. Если администрация школы просит выйти на неполную ставку, в сентябре, Вы можете отказаться от такого предложения, сославшись на законодательство. Лучше всего обратиться к профсоюзу или юристу, знакомому с трудовым законодательством, для продолжительного контроля по вопросу о выплате трудовых гарантий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Расписание занятий и нагрузки до ухода в отпуск по уходу за ребенком;
5. Письменная просьба работника о возвращении на работу на полную нагрузку с указанием даты начала работы.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, его прежнюю должность (работу), если она сохраняется в организации (за исключением случаев, установленных законодательством). Таким образом, если прежняя должность работника сохраняется в организации, то работодатель обязан предоставить ему работу на прежних условиях (в том числе и с той же нагрузкой), как только работник выразит желание вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому, если работник желает вернуться на работу на полную нагрузку с января, то работодатель обязан предоставить ему работу на полную нагрузку (30 часов) на указанную дату. Если работник не сочтет возможным выходить на работу на неполную ставку в сентябре, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей": 1. Работники, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней с сохранением места работы (должности). 2. По желанию работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, при наличии возможности в организации на рабочем месте может быть установлен уменьшенный рабочий день, установлена неполная рабочая неделя или предоставлен перерыв в работе для кормления ребенка. Указанные меры с согласия работников применяются на всем периоде до достижения ребенком возраста трех лет. 3. В случае установления уменьшенного рабочего дня, установления неполной рабочей недели или предоставления перерыва в работе для кормления ребенка оплата производится пропорционально отработанному времени в соответствии с заработной платой, установленной работнику за полную рабочую неделю или полный рабочий день.

Также, возможно применение статьи 261.1 Трудового кодекса РФ "Работа по неполному рабочему времени".