Как сократить нагрузку учителей: директор школы вводит новый принцип оплаты за классное руководство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав, если он считает, что работодатель нарушил трудовое законодательство. В данном случае, работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении заработной платы в полном объеме с учетом фактической нагрузки на классного руководителя. Работник также может обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушениях со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы: 1. Заявление, подписанное учителем, согласившимся получать оплату в размере 5000 руб. за классное руководство за два класса; 2. Документ, подтверждающий нормы оплаты за классное руководство за два класса в конкретной школе; 3. Копию трудового договора учителя с указанием его должностных обязанностей и оплаты труда; 4. Доказательства угрозы директора сокращения нагрузки учителя, изложенные в письменной форме (сообщение от директора или переписка с ним).

Ответ на вопрос, возможен ли спор в данном случае, зависит от того, как сформулированы должностные обязанности учителя в трудовом договоре и какие официально установлены нормы оплаты за классное руководство в школе. Если нормы оплаты за два класса составляют 10000 руб., то учителю должны быть выплачены эти деньги. Поэтому он имеет все основания для оспаривания действий директора, который заставил его подписать заявление на получение меньшей суммы денег. В таком случае учителю рекомендуется обратиться к администрации школы с претензией и попросить исправить ситуацию. Если администрация школы не готова решить вопрос в пользу учителя, тогда необходимо обратиться за юридической помощью в организацию или к адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 15 Конституции РФ: "Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений, а также к отказу от них".
• Статья 104 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан соблюдать права и свободы работника, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работников определяется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, иным соглашением между работником и работодателем или его представителем".
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ: "Договор возмездного оказания услуг есть соглашение по которому одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать ему определенные услуги, а заказчик обязуется принять эти услуги и уплатить за них определенное вознаграждение".