Что делать, если ушедший в декрет учитель не заменен? Администрация школы предлагает увеличенную нагрузку и классное руководство.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, если работник беременен, ей предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам. Работник также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, если это установлено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, работник может написать заявление на отпуск за свой счет на период с 3.09 по 20.09, если это установлено в соответствии с законодательством или коллективным договором. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены другие сроки отпуска или у ответчика возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующую организацию по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: заявление об отпуске за свой счет с указанием периода отпуска, документы, подтверждающие факт ухода в декрет (например, справка из медицинской организации), приказ об установлении отпуска, а также информацию о нагрузке, которую предлагает администрация школы. При этом стоит уточнить, что администрация школы не имеет права налагать на увольняющегося работника дополнительную нагрузку, так как это является нарушением трудового законодательства.

Статья 256, часть 1 "Трудового кодекса Российской Федерации" - право работника на отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 183, часть 1 "Трудового кодекса Российской Федерации" - право работника на отказ от выполнения работы, которая является для него опасной для жизни и здоровья.