Как администрация школы влияет на нагрузку и работу учителя

В данной ситуации действия администрации школы могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовое законодательство Российской Федерации, а также нормы, регулирующие трудовые отношения в образовательных учреждениях. Учителю должны быть предоставлены полные рабочие часы в соответствии с должностной инструкцией, а забирание часов исключительно на усмотрение администрации является неправомерным. Перераспределение рабочих часов в пользу сестры администратора также является неэтичным и может быть квалифицировано как конфликт интересов. Угрозы применения ЕГЭ и нападение родителей на учителя могут быть рассмотрены как сильное давление на работника, который может рассматриваться как дискриминация. В такой ситуации учителю рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить некоторые документы, такие как:

1. Трудовой договор или контракт между учителем и администрацией школы, где должны быть оговорены должностные обязанности, права и обязанности сторон, а также порядок расторжения трудового договора.

2. Устав школы, где должны быть указаны права и обязанности администрации и учителей, порядок управления школой.

3. Документы, подтверждающие отсутствие профнепригодности учителя, такие как сертификаты, свидетельства о повышении квалификации.

4. Документы, подтверждающие перераспределение трудовых часов на сестру администратора и других лиц, не связанных с образовательной деятельностью, такие как приказы, договоры.

5. Акты проверки на предмет соблюдения законодательства о труде и образовании в отношении работы данной школы.

6. Документы, подтверждающие угрозы администрации учителю, такие как записи разговоров, письма, дневники.

На основании анализа этих документов можно сделать выводы о том, были ли нарушены права учителя, администрация действовала ли согласно законодательству о труде и образовании, а также о возможных нарушениях, мотивах и обстоятельствах. В случае выявления нарушений могут быть применены различные юридические меры защиты прав учителя.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 4.1 Федерального закона "Об образовании" - право на получение образования;
• Статья 27 Конституции Российской Федерации - гарантии равенства перед законом и запрещение дискриминации;
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на нагрузку и на условия труда, соответствующие трудовому договору;
• Статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника и за дискриминацию;
• Статья 149.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за давление на работника с целью принуждения к добровольному увольнению;
• Статья 72.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - правонарушения в области трудовых прав.