Учителю-предметнику установили учебную нагрузку на 25 часов, но администрация планирует передать половину часов выпускнику ВУЗа. Правомерно ли это?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами, работодатель вправе изменять трудовые функции своих сотрудников, в том числе уменьшать или увеличивать нагрузку, если такие изменения обусловлены объективными причинами, связанными с производственной деятельностью организации, не связанными с личными качествами работника. Таким образом, изменение нагрузки учителя в данном случае может быть осуществлено администрацией школы в соответствии с правилами трудового законодательства при условии, что это изменение возможно в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими учебный процесс в образовательном учреждении, и не нарушает права и интересы работника. Однако, перед изменением нагрузки, администрация школы должна обеспечить консультации и согласование с работником. Поэтому, необходимо изучить трудовой договор и нормативно-правовые акты, регулирующие учебный процесс в данном учреждении, для вынесения правильного юридического вывода.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается в случаях, предусмотренных законодательством или с согласия работника. Однако, если изменение условий трудового договора производится по инициативе работодателя и без согласия работника, то такое изменение может быть осуществлено с уведомлением работника не позднее чем за две недели до даты введения изменений.

С учетом вышеизложенного, администрация школы не может производить сокращение трудовой нагрузки учителя-предметника без его согласия, т.к. это является изменением условий трудового договора. Если администрация школы желает принять на работу еще одного учителя и перераспределить нагрузку между учителями, она должна договориться с первым учителем и заключить с ним дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по взаимному согласию сторон.

Если учителя не удалось достичь соглашения, то единственным способом уменьшения нагрузки на учителя-предметника может служить заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по согласованию с профсоюзной организацией или по решению суда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться документы, подтверждающие фактическое снижение нагрузки учителя-предметника (например, расписание занятий, трудовой договор, дополнительные соглашения), а также рекомендации, заключения и мнения участников данного процесса (например, профсоюзной организации, нового учителя-предметника и т.д.).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.