Как отказаться от классного руководства и уменьшить учебную нагрузку?

В соответствии с пунктом 3 статьи 50 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" участию в воспитании обучающихся и педагогическом процессе классного руководителя может быть поручено не менее чем шести часов в неделю. Однако, законом не предусмотрено право учителя отказаться от классного руководства, если ему поручена частичная учебная нагрузка.

В то же время, согласно пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной условиями трудового договора, если ее исполнение может причинить ему вред в связи с недостатком соответствующей квалификации. В случае, если количество часов, выделяемых на классное руководство, вносит существенные изменения в учебную нагрузку и делает невозможным исполнение своих трудовых обязанностей, следует обратиться к администрации школы с просьбой пересмотреть расписание и учебную нагрузку, чтобы нашли наиболее оптимальное и рациональное решение.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к Школьному уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения образования, в котором работаете.

По Школьному уставу вы должны выполнять свои служебные обязанности в полном объеме, включая классное руководство.

Однако, если вы не имеете полной учебной нагрузки из-за того, что часы специалиста отдали не специалисту, то вам стоит обратиться к администрации учреждения образования, чтобы выяснить причину и найти возможность изменения ситуации.

Надеюсь, что мой ответ помог вам.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа школы, режима занятий и других особенностей образовательного учреждения. Однако, в целом, на данную ситуацию могут быть применимы следующие статьи:

• Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;
• Положение о классном руководителе в школе (утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ от 17 мая 2010 года № 413);
• Положение об оплате труда работников образовательных учреждений (утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ от 16 января 2015 года № 11);
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.