Как администрация может увеличить трудовую нагрузку учителю в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Здравствуйте. Администрация образовательного учреждения не имеет права увеличивать трудовую нагрузку учителю без его согласия, в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ. Если такое увеличение происходит без согласия работника, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и администрацией образовательного учреждения;
2. Устав образовательного учреждения или локальные нормативные акты (положения, инструкции), устанавливающие порядок изменения трудовой нагрузки учителей;
3. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие порядок изменения трудовой нагрузки работника.

Отвечая на вопрос, администрация образовательного учреждения не может увеличить трудовую нагрузку учителю без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или иным законодательным актом. Порядок изменения трудовой нагрузки учителя должен быть установлен уставом образовательного учреждения или локальными нормативными актами. В случае нарушения законодательства работник имеет право обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

Статья Трудового кодекса РФ, применимая к данному вопросу: статья 71 "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя". Также стоит рассмотреть статьи 66 "Определение продолжительности рабочего времени", 72 "Содержание изменений условий трудового договора".