Отсутствие на работе по причине визита к врачу: как правильно отработать пропущенное время и регулировать ситуацию в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин не более одного часа в течение рабочего дня. В данном случае, работник отсутствовал на работе в обеденное время более чем на один час без уважительных причин. Следовательно, работник не имеет права требовать оплаты того времени, которое он провёл в отсутствие на работе.

Также, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, порядок отработки пропущенного времени определяется работодателем, который может разрешить работнику отработать пропущенное время. Однако, данный вопрос должен регулироваться трудовым договором и внутренними правилами организации.

Поэтому, в данной ситуации, работник не имеет права требовать оплаты времени, которое он провел у врача в обеденное время, а как будет регулироваться возможность отработки пропущенного времени - определяется внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, где должны быть четко прописаны права и обязанности сторон, условия труда, режим работы и т.д.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, включая вопросы рабочего времени и переработки.

3. График работы и учет рабочего времени, где должны быть отражены отработанные и нерабочие дни, часы и прочие детали.

В соответствии с ТК РФ, работник обязан работать в соответствии с графиком работы, установленным работодателем, и иметь право на отдых в течение определенного количества времени. Работник, отсутствовавший на работе с разрешения работодателя, может оплачиваться только за фактически отработанное время. В данном случае, работник покинул место работы без разрешения начальника и вернулся на работу после окончания установленного перерыва. Следовательно, начальнику отдела кадров права были, не проставляя часы, отработанные во время посещения врача.

Однако, если работодатель предоставляет гибкий график работы, например, с возможностью перерыва на личные дела, то работник может восстановить отработанные часы в течение периода, указанного в трудовом договоре или конкретной договоренности между работником и работодателем.

В итоге, решение данного вопроса зависит от содержания трудового договора, понимания законодательства и работодателя. Если определенные условия были согласованы заранее между сторонами, то они должны быть исполнены в полном объеме. Если условия не были согласованы, то рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной помощи в разрешении вопроса.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации согласно ТК РФ:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"