Снятие доплаты за учебную работу учителю начальных классов: правомерно ли решение работодателя?

Работодатель не имеет законных оснований для снятия доплаты за учебно-воспитательную работу учителя начальных классов с 1 июня 2018 года. Приказ Минобрнауки РФ №1601 от 22 декабря 2014 года, на который аргументируется работодатель, не содержит норм, предусматривающих такое снятие доплаты. С учетом того, что учитель начальных классов выполняет педагогическую работу на протяжении всего учебного года и доплата за учебно-воспитательную работу составляет значительную часть ее заработной платы, работодатель должен выплачивать ее не зависимо от времени года.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Положению о доплатах к заработной плате учителям. Кроме того, следует также ознакомиться с документами, регулирующими образовательную деятельность в РФ, в частности, с приказом Минобрнауки РФ № 1601 от 22 декабря 2014 года.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника. Доплата за учебно-воспитательную работу является дополнительной оплатой труда учителя и должна выплачиваться в соответствии с Положением о доплатах к заработной плате учителям.

Поскольку отсутствуют законодательные нормативные документы, которые бы регулировали вопрос выплаты доплаты за учебно-воспитательную работу учителю начальных классов в летний период, необходимо обратиться к существующей практике в вашей организации и в соответствующих органах образования.

Также, следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить подробную консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Закон "О образовании" (№ 273-ФЗ) и Трудовой кодекс РФ (№ 197) могут быть применены в данном случае. Конкретные статьи не могу назвать, не имея подробной информации об определенных обстоятельствах, связанных с этим случаем. Однако, не выплатить доплату за учебно-воспитательную работу учителя начальных классов с 1 июня может быть незаконным и противодействовать их праву на социальную защиту как работника.