Порядок оформления документов для предоставления годового отпуска учителю начальных классов: выплаты и запись в трудовую книжку

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, учитель начальных классов, проработавшая 10 лет, имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для оформления документов работодатель должен запросить заявление от сотрудника и подготовить приказ о предоставлении отпуска. Выплаты работнику необходимо производить в соответствии с законодательством и трудовым договором, включая отпускные дни и возможные дополнительные выплаты. Вносить запись о годовом отпуске следует в трудовую книжку работника, после подписания приказа о предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление учителя о предоставлении годового отпуска.

2. Трудовая книжка учителя с записями о стаже работы.

3. Расчетный лист учителя за последние 12 месяцев работы для определения размера выплат при предоставлении годового отпуска.

При предоставлении годового отпуска, учитель имеет право на следующие выплаты:

1. Среднюю заработную плату за период использования отпуска.

2. Единовременную денежную выплату в размере одной средней заработной платы.

3. Оплата проезда до места отдыха и обратно.

4. Дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Запись о предоставлении годового отпуска должна быть внесена в трудовую книжку учителя.

Статьи, которые применяются к данному вопросу:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Порядок и продолжительность ежегодного отпуска".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Время и порядок выплаты заработной платы".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Размер и условия выплаты дополнительной заработной платы".
4. Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Ведение трудовой книжки".