Увольнение учителя по жалобе родителей: правомерно ли и как должна действовать администрация школы?

Согласно статье 81 пункту 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе администрации в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей или иного грубого нарушения трудовой дисциплины. Для того чтобы было принято обоснованное решение об увольнении работника, работодатель должен провести внутрифирменное расследование обстоятельств, которые послужили основанием для увольнения.

Относительно обязанностей администрации школы относительно уведомления учителя о существующей жалобе, следует отметить, что руководитель организации не обязан предоставлять рабочему копию письменной жалобы, но он обязан проинформировать работника о факте существования жалобы на него. Таким образом, администрация школы должна была обеспечить уведомление учителя о факте существования жалобы на него посредством устного извещения с указанием ее содержания и происхождения.

Администрация школы должна сообщить учителю о факте поступления жалобы от родителей, дать ему возможность ознакомиться с ней и выразить свою позицию. Для этого необходимо запросить у администрации школы копию жалобы и соответствующее уведомление об этом. Также, учителю необходимо будет предоставить возможность дать объяснения и защитить свои права и интересы. Важно отметить, что увольнение по статье 81 пункт 8 Трудового кодекса РФ возможно только в соответствии с установленными процедурами, в том числе и наличием веских доказательств нарушений, иным образом подтверждающих связанность учителя с указанными в жалобе действиями.

С учетом данного случая, следующие статьи закона могут быть применимы: - Статья 81 пункт 8 Трудового кодекса РФ, который регулирует процедуру увольнения по инициативе работодателя; - Статья 24 Федерального закона "Об образовании в РФ", которая определяет права и обязательства участников образовательного процесса, включая учителей и родителей учеников; - Статья 152 Трудового кодекса, которая определяет процедуру знакомства работника со своими трудовыми правами и обязанностями.

Ответ на вопрос, должна ли администрация школы знакомить учителя с письменной жалобой на него от родителей и в какой форме это делается, может быть получен на основании внутренних документов школы, регламентирующих такую процедуру. Если такого документа нет, то следует обращаться к рекомендациям, принятым в сфере образования. В любом случае, жалобу следует рассмотреть и дать ее автору возможность высказать свою точку зрения, а учителю - защитить свои интересы в соответствии с трудовым законодательством.