Ликвидация отдела: Как организация должна уведомлять? Правомерно ли требование понижения зарплаты и должности? Грозит ли увольнение за отказ? Все ответы здесь.

Организация должна уведомить вас о ликвидации вашего отдела письменно, заказным письмом. Звонок по телефону не имеет юридической силы.

Если вы не согласны с переводом в другой отдел с понижением должности и з/п, то организация должна предоставить вам письменное уведомление о переводе на новую должность с указанием новых условий труда. Документом, подтверждающим перевод, должна быть служебная записка, подписанная вашим непосредственным начальником и директором организации.

Если вы отказываетесь от данной работы, организация не имеет права уволить вас, находящуюся в декретном отпуске, без вашего согласия или оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Если вы согласитесь на новую должность с понижением заработной платы, это должно быть оформлено соответствующим приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору, которые будут приложены к вашей трудовой книжке. В таком случае, в трудовой книжке указывается новая должность и заработная плата в соответствии с новыми условиями труда. Напоминаем, что согласие на понижение зарплаты с момента подписания дополнительного соглашения считается добровольным.

Для решения данного вопроса организации необходимо уведомить вас письменно о ликвидации вашего отдела и предоставить вам соответствующие документы, подтверждающие эту информацию. Звонок по телефону не имеет достаточной юридической силы.

По поводу перевода в другой отдел с понижением должности и з/п, организация должна предоставить вам соответствующие служебные записки и другие документы, подтверждающие изменение ваших трудовых условий. Кроме того, организация обязана заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия трудового договора.

Вы можете отказаться от перевода, но в этом случае организация вправе уволить вас в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Такой увольнение не может быть связано с нахождением вами в декретном отпуске.

Если вы согласитесь на предложенную новую должность, то изменение будет отражено в вашей трудовой книжке. Понижение должности может быть осуществлено не только за проступки, но и по решению организации в связи с изменением ее деятельности.

23.1, 81, 178, 180, 182, 225 ТК РФ.