Беременная руководитель отдела: компания требует понижения должности и угрожает увольнением

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременность не является основанием для увольнения работника. Если владельцы компании попытаются уволить Вас на этом основании, то это может быть признано незаконным и возможно, Вас будут защищать государственные органы (и не только).

Однако, если Ваша компания не нарушает закон, предлагая Вам должность заместителя, то отказ от такого предложения может служить основанием для увольнения. Если Вы не можете принимать решения удаленно, то сообщите работодателю об этом. Исправление должно быть проведено с учетом графика Вашего больничного листа.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию и защиту в данной ситуации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации могут включать:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и компанией.
2. Законодательство о правах и гарантиях беременных женщин на работе, включая Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и "Кодекс законов о труде Российской Федерации".
3. Документы, которые подтверждают официальную беременность и нахождение на больничном листе.

Ваша компания не может принудительно изменять Вашу должность, если Вы не согласны на это, как это описано в Вашем трудовом договоре. Компания также не может уволить Вас за беременность, это может рассматриваться как нарушение закона о правах беременных женщин на работе. Если компания продолжает угрожать Вам увольнением и принудительным изменением должности, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Другим важным документом может стать письменное заявление официального характера, в котором Вы объясняете свое отношение к изменению должности и уведомляете руководство компании о своих правах и гарантиях по закону в связи с беременностью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";

статья 62 Конституции Российской Федерации - "Право на труд".