Беременная начальник отдела: законность сокращения должности и перевода на нижнюю

Нет, такое действие работодателя является незаконным, поскольку оно носит признаки дискриминации по половому признаку и нарушает права работника, связанные с беременностью. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может по собственной инициативе изменять условия трудового договора в связи с беременностью женщины или ее заботой о ребенке до достижения им возраста трех лет. При нарушении этих прав работнику предоставляется возможность требовать восстановления на работе и компенсации ущерба.

В данном случае потребуется ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Также может потребоваться документальное подтверждение факта беременности (например, справка от врача).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, место работы, должность работника, а также условия труда могут изменяться только по соглашению между работодателем и работником или в порядке, установленном законодательством РФ.

Если работодатель предлагает перевести работника на должность ниже, то следует обратить внимание на соответствие этого предложения требованиям закона и трудового договора. В случае если причина такого перевода связана с беременностью работницы, то это является нарушением равных прав мужчин и женщин на труд (статья 19 Конституции РФ и Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам").

Если работодатель не оговаривал условия по сокращению должности или перевода на другую должность в трудовом договоре и/или внутреннем трудовом распорядке, то такие изменения можно считать незаконными.

В случае наличия нарушений со стороны работодателя работница может обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения по причине беременности.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на сокращение работника в период беременности и декретного отпуска.

Также в данном случае могут быть применимы положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".