Раскрытие сокращения должности старшего специалиста: натянутые отношения, провокации и результаты работы приписаны другим, но автор имеет опыт и поручались сложные задачи. Почему начальник не объяснил причину? Оставили молодых с небольшим стажем, а автору с ипотекой и ребенком предложений не было.

Для того, чтобы оценить Ваши права и возможности, необходимо проанализировать трудовые отношения между Вами и работодателем, в том числе с учетом действующих трудовых законодательств Российской Федерации, условий договора о трудоустройстве, внутренних нормативных документов организации и иных документов, регулирующих трудовые отношения. Так как указанная ситуация достаточно сложная, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить законные документы, подтверждающие факт сокращения должности старшего специалиста, в том числе уведомление численности и штата, а также письменное подтверждение начальника о Вашей хорошей работе на данной должности.

Для оценки законности действий начальника будет полезным иметь иные документы, например, служебную переписку, где зафиксированы попытки обратиться за помощью к руководству в отношении противоправных действий со стороны сотрудницы, о которой вы упомянули.

Относительно возможности изменить ситуацию, необходимо обратить внимание на условия заключенного договора (трудового договора), его расторжение, возможные компенсации (если такие предусмотрены) в связи с расторжением договора, антидискриминационное законодательство в отношении возраста сотрудника, наличие норм и регуляций, устанавливающих порядок сокращения должностей при реорганизации предприятия.

Для того, чтобы получить конкретные рекомендации относительно дальнейшего правового поведения, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для оказания помощи в данной ситуации.

Требуется больше подробностей и уточнений для определения конкретных статей закона, которые могут применяться в данном случае. Пожалуйста, укажите количество сотрудников организации, каким типом трудового договора вы обладаете, была ли проведена процедура индивидуальных и коллективных переговоров, был ли для вас предложен другой вариант работы, а также уточните, была ли вам выдана копия уведомления о сокращении.