Новый начальник отдела: права, обязанности и ответственность в период сокращения | Нормативные акты

Здравствуйте! Если ваша должность была сокращена и выведена за штат в связи с слиянием отделов, то это произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Вы имеете право на уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

В связи с тем, что вы являетесь начальником отдела с сохранением должностных обязанностей за штатом, вы обязаны исполнять свои должностные обязанности в полном объеме. Однако, если новый начальник ничего не делает, то это не означает, что на вас можно возложить все обязанности. Вам следует консультироваться со своим непосредственным руководством, например, с директором, о том, какие работы и задания нужно выполнять в данный момент.

Если вам был издан новый должностной регламент до конца срока сокращения, то вы обязаны ознакомиться с ним и выполнять свои обязанности в соответствии с новым регламентом.

Ссылка на соответствующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_124438/
• Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_21611/

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и правовые акты:

1. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, которое Вы получили и которое является основанием для предстоящего увольнения.

2. Приказ о сокращении Вашей должности, в котором должна быть указана причина сокращения и порядок выплаты компенсаций.

3. Трудовой договор, содержащий условия и порядок выполнения должностных обязанностей, оплаты труда и т.д.

4. Должностные инструкции, содержащие перечень выполнения должностных обязанностей работника.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), в котором определены права и обязанности работников и работодателей, условия расторжения трудовых отношений и т.д.

6. Закон РФ "О трудовых книжках" № 53-ФЗ от 20.04.1996 г., в котором регулируется порядок ведения трудовых книжек и включения в них записей о переменах в трудовом статусе работника.

На основании изложенных фактов, следует отметить, что работодатель оставил Вас на должности, но вывел за штат. Это означает, что Вас нельзя принуждать подписывать документы и исполнять должностные обязанности, поскольку правомерно сокращенные сотрудники не могут исполнять свои обязанности в период до окончания ежегодного отпуска по основному месту работы или до истечения месяца со дня увольнения (статья 180 ТК РФ) .

Однако, поскольку Вы сохраняете свои должностные обязанности за штатом, Вы можете работать и выполнять свои обязанности. Это означает, что Вы оставляете свою должность, но продолжаете выполнять те же должностные обязанности за штатом.

Если Вы не согласны с действиями работодателя и считаете их неправомерными, то можете обратиться с жалобой в органы государственной власти, контролирующие деятельность работодателей, например, в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Статья 72 ТК РФ регулирует порядок сокращения численности или штата работников. Согласно данной статье, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.

Статья 80 ТК РФ определяет порядок продления срока увольнения. Согласно данной статье, работодатель может продлить срок увольнения работника на срок не более чем на месяц с согласия работника.

Статья 81 ТК РФ определяет права работника, находящегося на сокращении. Согласно данной статье, работодатель обязан предоставить работнику новую работу, соответствующую его профессиональным навыкам и квалификации. Если новую работу предоставить невозможно, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.

Статья 83 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора. Согласно данной статье, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором.

Также следует обратить внимание на Положение о порядке и условиях проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.10.2015 № 1018. Данное Положение содержит подробные требования к процедуре сокращения численности или штата работников и описывает права и обязанности работодателя и работника в данном случае.