Перевод с ассистента кафедры на специалиста учебно-методического отдела: важный вопрос возможного понижения в должности

Перевод с должности ассистента кафедры в вузе на должность специалиста учебно-методического отдела не может квалифицироваться как понижение в должности, так как эти должности не имеют одной и той же квалификационной категории и разные в своей сущности. Однако, если перевод связан с существенным снижением заработной платы или иными отрицательными изменениями условий труда, можно говорить о нарушении прав трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где указана должность на которой работает сотрудник.
2. Условия трудового договора или коллективного договора, где прописаны права и обязанности работника при смене должности.
3. Документы, подтверждающие квалификацию работника и его подготовку к новой должности.
4. Документы, связанные с процедурой изменения должностей в университете.

Относительно вопроса о понижении в должности, необходимо провести анализ должностей с точки зрения уровня ответственности, сложности и объема работы и сравнить новую должность с прежней. Если новая должность менее ответственна и менее сложна, то это может рассматриваться как понижение в должности. В этом случае работнику может быть предложено рекомендоваться на новую должность или продолжить работать на старой должности. Если работник соглашается работать на новой должности, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана новая должность и условия трудоустройства.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Снижение в должности по инициативе работодателя". Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия снижения в должности". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сохранение за работником заработной платы при переводе на другую работу".