Квалифицированный преподаватель кафедры: участие в конкурсе доцента, избрание в должность ассистента и новости о беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины имеют равные права на работу и профессиональное развитие. Если преподаватель ВУЗа соответствует квалификационным требованиям на должность доцента, то она имеет право участвовать в конкурсе на избрание доцента на этой же кафедре. Решение о том, занимать ли ей должность доцента, должно быть принято на основе ее профессиональных качеств и квалификации, а не на основе ее беременности.

Для ответа на данный вопрос возможно потребуется следующая документация:

1. Копия объявления о конкурсе на должность доцента на данной кафедре.
2. Копия приказа о ее избрании на должность ассистента кафедры по результатам конкурса.
3. Медицинское заключение о беременности.

Отвечая на данный вопрос как юрист, необходимо отметить, что конкретный ответ зависит от положений закона, регулирующего избрание доцентов на данном ВУЗе. Однако, обычно, наличие определенного статуса в ВУЗе не может быть основанием для ограничения права на участие в конкурсе на другую должность, если имеются необходимые квалификационные требования.

Таким образом, если квалификационные требования к должности доцента соответствуют квалификации данной преподавательницы и ее беременность не ограничивает ее способности выполнить свои обязанности, она имеет право участвовать в данном конкурсе.

В целом, юридические вопросы, связанные с трудовыми правами беременных женщин, регулируются Федеральным законом "О декретном отпуске и гарантиях социальной защиты беременных женщин и лиц, имеющих детей". Если при проведении конкурса на должность доцента приемлемые правовые нормативы не будут учитываться, то преподавательница, как лицо, трудоустроенное в ВУЗе, вправе обратиться к соответствующим органам защиты своих прав на труд, а ее работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая равные права и свободы человека и гражданина, независимо от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и к другим обстоятельствам. 2. Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию на рабочем месте по признакам, оговоренным в Конституции, в том числе из-за беременности. 3. Статья 60 Гражданского кодекса РФ, указывающая на возможность проявления гражданских прав и свобод лицами, не достигшими 18 лет, беременными женщинами, лицами, страдающими хроническими заболеваниями и другими. 4. Постановление Правительства РФ от 23.08.2012 № 871 "Об утверждении Правил проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", которое регулирует процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, в том числе указывая, что участники конкурса должны соответствовать квалификационным требованиям.