Как заключение срочного контракта влияет на участие в конкурсе на вакантную должность

Если вакантная должность находится в той же организации, где вы заключили срочный служебный контракт, и при заключении данного контракта не было предусмотрено ограничение на изменение ваших трудовых обязанностей, то вы можете принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности. Однако, если в срочном служебном контракте предусмотрены ограничения, связанные с замещением вакансии в организации, следует обратиться к частным условиям данного контракта.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию срочного служебного контракта, заключенного между Вами и работодателем.

2. Документы, поданные на замещение вакантной должности.

3. Правовую основу, в соответствии с которой проводится конкурс на замещение вакантной должности в Вашей организации.

4. Внутренние документы (например, приказы, распоряжения), устанавливающие порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности.

5. Регламент, определяющий права и обязанности работника, заключившего срочный контракт.

Будучи юристом, я могу сказать, что если в соответствии с правовыми актами и внутренними документами, установленными в вашей организации, конкурс на замещение вакантной должности не проводится при заключении срочного служебного контракта, то участие в конкурсе может быть невозможно. Однако, в такой ситуации стоит обратиться к ответственному лицу в вашей организации, которое будет ответственно за проведение конкурса, чтобы получить более точную информацию о возможности участия в конкурсе.

Статья 79 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": 3. Конкурс проводится на замещение должности федеральной государственной гражданской службы по основной профессиональной образовательной программе, указанной в области науки и научной деятельности, квалификационной категории, соответствующей занимаемой должности, а также на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, связанной с высшим управленческим персоналом и заместителями руководителей органов исполнительной власти Российской Федерации, судебных должностей, должностей государственной службы с особыми условиями труда, соответствующей квалификационной категории по конкурсным процедурам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 4. Конкурс проводится при замещении должностей федеральной государственной гражданской службы при направлении на обучение, при наличии вакантных должностей и возможности замещения должностей вынужденно уволенных граждан, а также при замещении должностей федеральной государственной гражданской службы, связанных с высшим управленческим персоналом и заместителями руководителей органов исполнительной власти Российской Федерации, судебных должностей, должностей государственной службы с особыми условиями труда, по достижении гражданином квалификационной категории, соответствующей данной должности, а также по усмотрению руководителя федерального органа государственной гражданской службы в случае возникновения необходимости выполнения работ (оказания услуг) по должности в связи с новыми функциями или перераспределением работ, связанных с использованием технических средств, ранее не применявшихся при осуществлении государственной гражданской службы этого федерального органа.

В данном случае, если заключенный срочный служебный контракт не попадает под указанные в статье 79 ФЗ случаи проведения конкурса на замещение должности, то гражданин не может принять участие в конкурсе и будет отклонен.