Как правильно оформить отказ от давшего ранее согласия на вакантную должность при сокращении штатов

Работник имеет право отказаться от занятой должности в течение испытательного срока без объяснения причин. В данном случае, если работник дал согласие на занятую должность, то трудовой договор на данную должность был заключен. Отказаться от договора работник имеет право только в соответствии с условиями трудового договора, законодательства Российской Федерации и коллективного договора. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, необходимо заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Если работодатель не согласен с расторжением трудового договора, он вправе обратиться в суд. Однако, если работник изменил свое решение и решил уволиться по сокращению штатов, то работодатель может оформить его заявление об увольнении по данному основанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для оформления отказа работника от давшего ранее согласие на вакантную должность следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где работник отказывается от своего ранее выраженного согласия на предложенную ему вакантную должность. Данный документ должен быть подписан работником и работодателем. Также, в случае увольнения по сокращению штатов работником, необходимо составить уведомление об увольнении по сокращению штатов и согласовать с работником дату окончания трудового договора. Трудовую книжку работника необходимо заполнить записью об увольнении по сокращению штатов и выдать ему листок убытия.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.