Перевод на временно вакантную должность: причины и последствия в организации

Судя по вышеизложенному, если вы поытаетесь занять временно вакантную должность по желанию, то при выходе основного работника организация может расторгнуть договор с вами по причине сокращения штатов либо в связи со сменой должности по инициативе работодателя. В таком случае, вам могут предложить другую вакантную должность в организации, если она есть, либо расторгнуть договор. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права, который более подробно рассмотрит ваши индивидуальные обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Приказ о сокращении штата;

3) Заявление о переводе на другую должность;

4) Документы, подтверждающие нахождение основного работника в отпуске по уходу за ребенком;

5) Правила внутреннего трудового распорядка организации.

В случае выхода основного работника, расторжение трудового договора с сотрудником, который переведен на временно свободную должность, может произойти по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, таким как сокращение численности или штата работников, невыполнение трудовых обязанностей, необходимость перестройки производства и др.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 77, 178, 179, 180;
• Закон РФ "Об отпусках по беременности и родам", статья 8;
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей, имеющих детей", статьи 2, 6, 9, 10-12.