Работник временно переведен на другую должность в организации: причины, последствия, правовые аспекты

Если работник отказывается подписать приказ перевода на новую должность, то такое действие может рассматриваться как неисполнение служебного поручения. В данной ситуации можно оформить документ, в котором указать факт временного перевода работника на другую должность. Если работник продолжает работать на своей прежней должности, несмотря на приказ об изменении должности, это уже может рассматриваться как неисполнение приказа. В таком случае, следует обратиться к деловодству и описать данную ситуацию, для оформления документов, которые пойдут на принуждение работника к выполнению данного приказа.

В данной ситуации необходимо иметь на руках следующие документы и информацию:

1. Письменный приказ или распоряжение работодателя о переводе работника на такую же работу/должность в другое структурное подразделение организации (если есть).

2. Копия трудового договора работника.

3. Документы, подтверждающие, что работник был фактически переведен на другую работу/должность в другом подразделении (возможно, это могут быть документы об изменении расписания, табели учета рабочего времени и прочее).

4. Запись в журнале учета рабочего времени о работе работника на своей прежней должности.

5. Письменное подтверждение от работника (если есть), что он получил приказ о переводе на другую работу/должность.

6. Копия ответа работника на приказ/распоряжение работодателя.

На основании наличия указанных выше документов и информации можно произвести анализ ситуации и принять решение о том, каким образом и в какой форме оформлять нарушение со стороны работника (за не подчинение приказу, несоблюдение трудовых обязанностей и пр.), и каким образом привести работника к исполнению приказа/распоряжения работодателя. В некоторых случаях также возможно решить вопрос мирным путем через переговоры и договоренности между сторонами.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины; 2) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за неисполнение или несвоевременное исполнение трудовых обязанностей. Также возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).