Учитель английского переведен на должность заместителя: причины и условия

Законодательством не предусмотрено обязательство школьных учителей совмещать должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Однако, перевод учителя на основную должность заместителя директора возможен при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем либо в случае принятия соответствующего решения администрацией. Ограничение часовой нагрузки также может быть установлено администрацией в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем английского языка и учреждением, в котором указана его должность.
2. Устав и положение об организации, в котором описана структура учреждения, должности и их функции.
3. Приказ о назначении учителя на должность заместителя директора по УВР.
4. Приказ о переводе учителя на другую должность и ограничении его часовой нагрузки.

Основанием для перевода может являться изменение организационной структуры учреждения, а также нарушение трудовых обязательств учителем. Однако, необходимо уточнить, почему именно происходит перевод и предоставлены ли учителю возможности обжаловать его на различных уровнях, в том числе в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77, 78, 79) - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 35, 76) - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей руководителей государственных органов и должностных лиц федеральной государственной службы" (статья 9).