Начальник отдела исполняет функции заместителя главы администрации, свободна должность заместителя, неясна оплата

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с правовыми нормами и условиями определенного муниципалитета. В общем случае, оплата труда руководителя или заместителя главы администрации может быть установлена в соответствии с муниципальным законодательством. Следовательно, определение оплаты в данной ситуации нужно проводить с учетом действующего законодательства и внутреннего правила муниципалитета.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, а также к правилам и положениям, утвержденным Администрацией. В данном случае необходимо проанализировать:

1. Устав Администрации и положения о ее структуре и штатном расписании;
2. Должностные инструкции на заместителя главы Администрации и на начальника отдела;
3. Трудовой договор и дополнительные соглашения между работником и Администрацией.

По результатам анализа указанных документов будет возможно определить, какие обязанности и полномочия переданы начальнику отдела в качестве исполняющего обязанности заместителя главы Администрации, и компенсировать его труд по соответствующим платежам.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно, законодательство об оплате труда государственных и муниципальных служащих.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" оплата труда государственных гражданских служащих производится в соответствии с должностными инструкциями, определенными штатными расписаниями и квалификационными характеристиками.

Для определения возможности оплаты труда в должности заместителя главы администрации необходимо ознакомиться с должностной инструкцией на данную должность и штатным расписанием. Если в составе штатного расписания предусмотрено оплату труда в должности заместителя главы администрации, то данная должность может быть оплачиваемой, независимо от осуществляемых функций.

Также необходимо учитывать существующее законодательство, регулирующее оплату труда государственных служащих, и обращаться к компетентным органам для получения консультаций и разъяснений.

Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

С фактами данного вопроса недостаточно ясно, однако следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (трудовой договор) и его основные элементы"
• Статья 51 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников"
• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Виды должностей и их характеристики"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Присвоение работнику квалификационной категории и классности"
• Статья 193 Трудового кодекса "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Также могут быть применимы другие законы, относящиеся к должностным лицам и работникам государственных органов, но необходимо дополнительное конкретизирование вопроса.