Что делать, если причина увольнения неясна и начальник кадров говорит вернуться на работу после отпуска: советы сотруднику

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно проанализировать ситуацию, описанную в вопросе, и ознакомиться с соответствующими документами и законодательством. В общем случае следует отметить, что процедура увольнения работника требует соблюдения определенных правил и процедур, установленных законодательством Российской Федерации. Если в данной ситуации были нарушены законные права работника, то рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора со всеми его изменениями и дополнениями, если таковые имели место.

2. Копию приказа о предоставлении вам отпуска.

3. Копии всей переписки, связанной с вопросом вашего увольнения, включая объяснительные записки о причинах прогулов и любую другую корреспонденцию.

4. Копию приказа о вашем увольнении.

5. Копию приказа о переводе вас из отпуска на работу.

После того, как все необходимые документы будут собраны, вам необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать вам правовую консультацию относительно дальнейших действий. Возможно, вам понадобится подготовить какие-либо документы или обжаловать решение вашего работодателя исходя из данной ситуации.

Так как в данном вопросе могут применяться различные статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств, необходимо уточнить имеющиеся факты. В случае предполагаемого увольнения сотрудника по причине прогулов, необходимо оценить законность действий работодателя и соблюдение процедуры увольнения. Возможно, в ситуации также могут быть нарушены трудовые права сотрудника. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и анализа конкретной ситуации.