Как правильно вернуться на работу после отпуска и больничного: советы сотруднику.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник после отпуска должен выйти на работу в первый рабочий день по истечении отпуска. Если работник был на больничном листе в процессе отпуска, он имеет право продлить отпуск на время, которое находился на больничном, но об этом необходимо уведомить работодателя. Если в данной ситуации работник уже завершил отпуск и находился на больничном после его окончания, то он должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания больничного, как и указано в его трудовом договоре.

Для решения данного вопроса потребуется присутствие следующих документов:

1. Трудовой договор (копия, заверенная работодателем).
2. Больничный лист (оригинал или копия, заверенная работодателем).
3. Заявление на отпуск (копия, заверенная работодателем).
4. Календарь отпусков на текущий год (копия, заверенная работодателем).

С учетом дат, указанных в вопросе, следует уточнить следующую информацию:

1. Был ли подписан трудовой договор.
2. Облегчительные обстоятельства применительно к больничному листу.
3. Одобрение отпуска работодателем и его даты.
4. Наличие согласованных условий начала работы по истечении отпуска.

Наличие этих документов позволит оценить ситуацию и принять соответствующее решение.

Статьями закона, применимыми в данном случае, могут быть: статьи 190 и 192 Трудового кодекса РФ, определяющие порядок выплаты и учета отпусков работниками, а также статьи 68 и 69 Федерального закона "О медицинском страховании в Российской Федерации", которые регулируют вопросы временной нетрудоспособности работника и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.