Когда вернуться на работу после отпуска и больничного: рекомендации для автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск является отдельным видом отсутствия на работе и не может пересекаться с больничным листом. Поэтому, сотрудник может выйти на работу после окончания больничного листа и выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить дополнительную информацию, а именно: - Кем является адресат вопроса (например, работником или работодателем)? - Какова общая продолжительность вашего больничного листа? - Форма трудового договора (например, постоянная или временная работа)?

Вообще, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск, но не обязан совмещать его с больничным листом, если за это время он не в состоянии работать. Если работник не может приступить к работе после окончания отпуска в связи с болезнью, он обязан в течение трех дней уведомить об этом работодателя.

Если у вас временная нетрудоспособность на период с 6 по 8 мая 2019 года включительно, то было бы логично продолжить больничный лист до 9 мая. После этого вы должны уведомить своего работодателя о продлении временной нетрудоспособности, после чего вам сообщат дату возвращения на работу, которая должна быть указана в медицинском заключении.

Если у вас возникли дополнительные вопросы и вы желаете получить более точный ответ, пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, в том числе от договора трудового права между работником и работодателем, коллективного договора, трудового законодательства и других нормативных актов.

Однако, основными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации являются:

• статья 117 Трудового кодекса РФ - Отпуск за работу прошлых лет, согласно которой отпуск, перенесенный на следующий год, должен быть предоставлен не позднее 30 июня текущего года, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда;
• статья 180 Трудового кодекса РФ - Больничный лист, которая регулирует правила предоставления, продления и освобождения от работы по болезни работников.

Применение указанных статей зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, поэтому для точного ответа требуется более подробная информация.