Как вернуться на работу после декретного отпуска и больничного: законные действия и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выход на работу из отпуска осуществляется по согласованию с работодателем. Если работник заболел до конца отпуска, ему предоставляется больничный лист до выздоровления и только после этого он может выйти на работу. В случае, если работодатель уже продлевал отпуск на время больничного листа, то основанием для продления отпуска является отсутствие возможности выйти на работу по причине заболевания. Рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить вопросы возможного продления отпуска или выхода на работу после выздоровления.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Копия приказа о начале декретного отпуска.

Для ответа на вопрос о законности действий работника необходимо ознакомиться с условиями трудового договора или контракта, коллективного договора, внутренних положений организации и действующего законодательства Российской Федерации, в том числе с законодательством, регулирующим отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и лечение.

Если работник заболел до начала работы после декретного отпуска, то ему следует уведомить работодателя о своей болезни и предоставить больничный лист. В данном случае работник уволиться не может, так как находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет право на восстановление на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от различных обстоятельств, включая тип декретного отпуска, размер компенсации за декретный отпуск, условия трудового договора, медицинские документы и т.д. Однако, основными статьями законодательства Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данному вопросу, являются:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 180 и 181;

2) Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите матерей и детей", статьи 9 и 13;

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 01.02.1999 г. № 100 "Об утверждении Правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации и конкретных рекомендаций по данному случаю.