Как вернуться на работу после декретного отпуска: ситуации и действия со стороны работодателя и работника

Здравствуйте! Ответом на ваш вопрос является то, что работодатель не может отказать в восстановлении в должности женщины, которая выходит с декретного отпуска, если она соответствует требованиям должности и если эта должность не была ликвидирована. В случае отсутствия вакансии соответствующей должности, работодатель обязан предложить замещение вакансии, на которую работник имеет право в соответствии со своей квалификацией, или другой вакансии в той же должности с сохранением прежней заработной платы. Если вы согласились на предложенную должность, то вы идете на нее по добровольному соглашению, но если вы не согласны на предложенную должность, то вам может быть предоставлено право на увольнение по собственному желанию. Что касается сокращенного рабочего дня, то работнику, имеющему ребенка до трех лет, предоставляется право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. Таким образом, если вы являетесь матерью ребенка до трех лет, то у вас имеется право на сокращенный рабочий день.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие ваше пребывание в декретном отпуске.
3. Распоряжение работодателя о принятии на работу нового работника на вашу должность.
4. Документы, подтверждающие размер зарплаты на вашей предыдущей должности.
5. Документы, подтверждающие предложение работодателя о переводе на другую должность с меньшей зарплатой.

Относительно вопроса о сокращенном рабочем дне, подробности зависят от вашей должности и трудового договора. В рамках законодательства Российской Федерации работник имеет право на сокращенный рабочий день, если он имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. При наличии соответствующих документов, вы можете обратиться к работодателю с запросом организации сокращенного рабочего дня в рамках закона.

Статья 256 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 72 ТК РФ "Восстановление на работе"

Статья 73 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"

Статья 68 ТК РФ "Сокращенный рабочий день"