Как вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска: права работника и требования работодателя

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работодатель имеет право на изменение условий трудового договора в случае изменения условий труда (статья 72), однако изменения могут быть осуществлены только с согласия работника, если они связаны с нарушением его прав и законных интересов (статья 73). Таким образом, работодатель не может без согласия работника переводить его на другую должность и в другой магазин, если это противоречит условиям трудового договора и приводит к нарушению прав и законных интересов работника. Если работодатель настаивает на изменении условий труда без согласия работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Законодательные акты, которые регулируют права работников в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

4. Письменное заявление работника о своем желании работать на своем прежнем месте работы и на той же должности после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

5. Документы, подтверждающие необходимость работника работать именно в этом магазине и на той же должности (например, письмо от врача о состоянии здоровья ребенка, расписание работы садика и т.д.).

6. Информация о новой программе по оптимизации магазина и ее влиянии на рабочие места.

На основании этих документов и информации юрист сможет определить, имеют ли работодатели право вывести работника на другую должность и в другой магазин, а также регулировать права работника после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 161, 170 и 174.