Как вернуться на прежнее место после декретного отпуска: отказаться от перевода или остаться в другом отделе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую работу (должность) с его согласия или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Если вы не согласны с переводом на другую должность и желаете вернуться на своё прежнее место, вам необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с таким требованием. В случае невыполнения требования работодателя вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором и другими актами, регулирующими трудовые отношения между вами и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области труда. Кроме того, стоит обратить внимание на коллективный договор (если он заключен) и инструкции, которые регулируют процедуру перевода сотрудников на другие должности внутри организации.

Если трудовой договор не предусматривает возможность перевода на другую должность без вашего согласия, вы можете отказаться от такого перевода и требовать восстановления на своем прежнем месте работы. Если перевод на другую должность был умышленным нарушением трудовых прав, в том числе прав работающих женщин, предусмотренных законодательством, может быть подана жалоба в соответствующие органы надзора.

Наличие дополнительных документов может зависеть от конкретной ситуации и фактических обстоятельств, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Восстановление на работе по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу»;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу в связи с изменением технологического процесса и организационно-технических условий труда».