Как вернуться на работу после декретного отпуска, уволится досрочно или остаться без работы: ситуации и решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе увольнять работника в связи с дополнительными гарантиями по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, работодатель должен предложить работнику другую вакансию в случае сокращения его должности. Если работодатель не предложил вам другое место работы, не уведомил о возможности перевода на другую работу или увольняет вас без уважительной причины, вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на выход на работу после декретного отпуска и ухода за ребенком в возрасте 2 лет; 2. Документы, подтверждающие право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком; 3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 4. Любые письменные уведомления или ответы от работодателя, касающиеся предложения новой работы или сокращения рабочего места.

По данному вопросу могут быть предъявлены претензии работодателю о нарушении законодательства, касающегося защиты прав женщин и материнства. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить женщинам в декретном отпуске и после его окончания предпочтительное право на сохранение рабочего места или его замещения на аналогичном. В данном случае, если создание пустого рабочего места не является адекватным вариантом для решения данного вопроса, то работодатель должен предложить другое соответствующее рабочее место. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то женщина может предъявить иск в суд и требовать восстановления на предыдущей должности или выплаты компенсации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 261.1 и 261.2.