Сокращение рабочей единицы после декретного отпуска: остаться на работе или восстановиться, пройти на следующий декрет без потери работы и право на увольнение в период беременности

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ, в случае сокращения штата работник имеет право на сохранение за ним вакантной должности в другом подразделении организации, если такая должность имеется и если работник соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности. Если такой возможности нет, то работник имеет право на предоставление другой вакансии, а при ее отсутствии - на выходное пособие.

Однако, в данном конкретном случае, так как вы находитесь в декретном отпуске и находитесь в положении, увольнение сотрудника в период беременности не допускается. Вам следует обратиться в свою организацию с письменным заявлением о сохранении за вами вакантной должности или о предоставлении другой вакансии. Если такая возможность не предоставляется, организация обязана выплатить вам выходное пособие.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Сбербанком, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

2. Копия уведомления от работодателя о сокращении Вашей рабочей единицы, которое является основанием для разрыва трудового договора.

3. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого вы находитесь в декретном отпуске.

4. Заявление о продлении декретного отпуска на второй год.

5. Отчет о возможности выполнения трудовых обязанностей, подтверждающий способность выполнения работы в период беременности и нахождения в декретном отпуске.

6. Иные документы, подтверждающие права и обязанности работника и работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе законодательством о труде и о социальной защите населения.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить Вас на 29 неделе беременности по причине сокращения Вашей рабочей единицы, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита прав женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей": Права беременных женщин и женщин, имеющих детей, охраняются государством. Работодатель должен обеспечивать занятость беременных женщин и женщин, имеющих детей в соответствии с условиями, определенными этим Кодексом и другими законами и иными правовыми актами. В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан в первую очередь уволить работников, не являющихся беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, увольнение не допускается на время беременности, до достижения ребенком возраста трех лет.
2. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме работника": В силу договора о найме работника работодатель обязуется предоставить работнику работу по согласованным между ними условиям, а работник обязуется исполнять работу по указаниям работодателя и получать за это вознаграждение.
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Продление срока договора о найме работника": При продлении срока договора о найме работника работодатель вправе изменить условия его труда по соглашению с работником, если это не ухудшает положение работника. Если причиной продления договора о найме является выбывание работника временно невыездной из Российской Федерации по иным основаниям, продление договора о найме производится по тем же условиям, что и на предыдущем периоде действия договора о найме, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон.
4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников": Трудовой договор может быть прекращен по сокращению численности или штата работников организации либо (в отдельных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) по сокращению численности или штата работников фирмы, ее филиала, представительства, иного структурного подразделения в случаях, когда эта мера стала необходимой вследствие изменения объемов производства или услуг, сокращения численности потребляемой рабочей силы, изменения экономических или иных условий деятельности организации, фирмы, ее филиала, представительства, иного структурного подразделения. Сокращение численности или штата работников производится на основании соглашения между представителем работодателя и выборным профсоюзным органом приближенных к увольнению категорий работников в соответствии с критериями и порядком, определенными коллективным договором, соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом, локальным нормативным актом. Выборы работников на замещение вакантных должностей при сокращении численности или штата работников не проводятся.