Сокращение рабочей точки и законность в случае декретного отпуска и многодетности матери

Здравствуйте. На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, Ваш работодатель имеет право сократить Вашу рабочую точку, если это обусловлено экономическими, производственными, организационными и технологическими причинами. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить сотрудников о сокращении не менее чем за две недели до даты его осуществления.

В Вашем случае, так как сотруднику было направлено уведомление о сокращении, узнать о статусе Вашей рабочей точки и Вашей дальнейшей трудовой деятельности следует обратившись к работодателю. Отработка на момент сокращения также будет зависеть от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации, с которыми необходимо ознакомиться в индивидуальном порядке.

Отмечу, что наличие детей и отсутствие официальных алиментов не влияют на правомерность сокращения Вашей рабочей точки, но Вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные организации, если считаете, что Ваши права были нарушены или обеспечение прав детей было поставлено под угрозу.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Копию письма о сокращении рабочей точки или другого документа, подтверждающего факт сокращения рабочей точки;
3. Справку о количестве отработанных рабочих часов за последние 12 месяцев;
4. Копию свидетельства о рождении ребенка или свидетельства о браке, если таковые имеются;
5. Иные документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса (например, документы об уходе за ребенком).

Относительно того, имеют ли работодатели право на сокращение рабочих мест, я с уверенностью могу сказать, что работодатель имеет такое право, если он соблюдает установленные законодательством Российской Федерации процедуры и правила. Однако, о подробностях конкретной ситуации мне неизвестно, поэтому я не могу дать более точного ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ: Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 180. Ограничения на право работодателя на расторжение трудового договора. Статья 261. Сохранение места работы при предстоящем сокращении численности или штата работников. Статья 265. Размер среднего заработка.