Сокращение рабочей недели в детском саду: законные рамки и точки зрения воспитателей

Нет, руководство не может заставить воспитателей работать четыре дня в неделю по 6 часов и один день в неделю 12 часов, если это будет выходить за рамки 36-часовой рабочей недели, установленной законом. В случае, если воспитатели не согласны на такой расклад рабочего времени, имеют право на защиту своих прав и интересов в соответствующих органах и судах.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - Кодекс труда Российской Федерации; - законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в сфере образования и здравоохранения, в том числе нормативные акты, определяющие рабочую неделю воспитателей детских садов; - трудовой договор между работниками и руководством детского сада; - приказы руководства детского сада, регламентирующие расписание и длительность рабочей смены воспитателей.

Необходимо провести анализ указанных документов и выяснить, соответствует ли расписание работы воспитателей четыре дня по 6 часов и один день по 12 часов трудовому законодательству Российской Федерации. Если такое расписание не соответствует законодательству, работодатель не может заставлять воспитателей работать в таком режиме, даже если против такого режима нет возражений со стороны работников. Если же возможно работать в указанном режиме в соответствии с законодательством, то при условии, что работники согласны на такой график работы, можно заключить соответствующее соглашение между работниками и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочей недели".