Сокращение рабочей должности во время законного отпуска: что делать и как вернуть свою работу | История беременной автора

Сокращение должности сотрудника возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации, если это мотивировано экономическими причинами или изменением организационной структуры компании. Однако, если сокращение должности произошло в связи с беременностью сотрудника либо в связи с ее будущим отпуском по уходу за ребенком, то это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку и нарушение трудовых прав сотрудника. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для выяснения дальнейших шагов. После получения справки о беременности или рождении ребенка сотруднику необходимо уведомить работодателя об этом и в согласии с трудовым договором можно обсудить вопросы восстановления на прежней должности.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Документы, подтверждающие факт сокращения Вашей должности и предложения более низкой должности с меньшей оплатой труда.
3. Документы, подтверждающие факт Вашей беременности.
4. Законодательство о труде.

Ответ на вопрос о возможности сокращения должности при наличии беременности зависит от нескольких факторов, включая размер организации, время беременности и причины сокращения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать трудовой договор по причине беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены из-за беременности, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы выяснить Ваши права и возможности защиты их нарушения в надлежащем порядке.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Сокращение численности или штата работников

Статья 256. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261.1. Дополнительные гарантии в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 66. Контроль за охраной труда работников, в том числе беременных женщин.