Сокращение во время отпуска: что делать автору с неофициальным уведомлением? Работают ли кассы с двумя сотрудниками? Беспокойство автора о выходе на работу и права ее несовершеннолетних детей

Здравствуйте! Сокращение сотрудника - это юридический процесс, который должен быть оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение сотрудника может быть осуществлено только при наличии допустимых причин (например, сокращение штата или сокращение объема работы) и только после выполнения определенного порядка действий, таких как уведомление сотрудника, проведение переговоров и тому подобное.

Если вы примете решение вернуться на работу, компания должна будет соблюдать все законодательные нормы, условия и процедуры в отношении сокращения персонала. В случае сокращения, сотрудник имеет право на определенную компенсацию в соответствии с законом.

Что касается вашего вопроса о возможности сокращения Ваших рабочих мест при наличии зависимых от вас несовершеннолетних детей, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение сотрудника не может производиться по причинам, не связанным с его трудовой деятельностью. Давайте на этом закончим, если есть еще вопросы, я готов на них ответить!

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
3. Служебная записка или приказ о сокращении или увольнении;
4. Письменные обращения к руководству организации или комиссии по трудовым спорам, если таковые имеются.

По законодательству Российской Федерации, сокращение работника допустимо только из-за сокращения штатов, необходимости уменьшения численности работников или прекращения деятельности организации (статья 178 Трудового кодекса РФ). Для сокращения работника работодатель должен соблюдать определенные процедурные требования, например, уведомить работника о намерении сократить его в письменной форме не менее чем за две недели до намеченной даты сокращения (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Относительно ваших прав на иждивении 2 несовершеннолетних детей, сокращение работы не должно означать автоматическое прекращение выплат пособий на детей. В любом случае, если сокращение связано с нарушением законодательства, вам рекомендуется обратиться за помощью к специалистам или юристу, который сможет оказать вам помощь в защите ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 – увольнение по инициативе работодателя по независящим от работника причинам; статья 262 – порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 263 – обязательства работодателя при увольнении по сокращению численности или штата работников; статья 266 – ограничения на увольнение работников, имеющих особый трудовой статус (в том числе матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком); статья 350 – ответственность работодателя за несоблюдение требований трудового законодательства.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 15 – правоспособность физических лиц.

Конституция Российской Федерации: статья 39 – право на труд; статья 43 – защита прав и свобод человека и гражданина.