Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы о возвращении на работу и возможности сокращения

Здравствуйте! Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если предприятие продолжает работу после сокращения штата, работодатель обязан предложить оставшиеся в организации свободные рабочие места этому работнику. Если таких мест нет, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка за два месяца.

Таким образом, работодатель не может сократить Вас за неимением свободных мест в организации без выплаты компенсации в размере не менее среднего заработка за два месяца. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку для подтверждения того, что Вы до этого являлись работником данной организации.

2. Документы, подтверждающие, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком во время сокращения.

3. Документы, подтверждающие сокращение Вашей должности и что организация осталась после сокращения.

4. Документы, подтверждающие отсутствие вакантных мест в организации.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе сократить сотрудника в случае его необходимости, но это должно быть осуществлено в порядке, установленном законодательством. Работодатель обязан предоставить сотруднику другую вакансию или выплатить компенсацию за вынужденную безработицу.

Таким образом, в данной ситуации наличие или отсутствие вакантных мест в организации не означает, что работодатель может не выполнять свои обязательства перед сотрудником. Если работодатель не предоставил Вам другую вакансию или не выплатил компенсацию за безработицу, необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение работодателем условий трудового договора".