Сокращение должности: права работника в случае сокращения, уведомление и отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Основываясь на положениях Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до истечения установленного срока ее прекращения. При этом такое уведомление может быть направлено как лично работнику, так и направлено рекомендованным письмом на его почтовый адрес. Таким образом, если данное уведомление о сокращении должности было направлено в письменной форме по почте на почтовый адрес работника, в соответствии с законодательством, это допустимо. Однако, должно быть соблюдено требование об уведомлении работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до истечения срока его прекращения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия уведомления о сокращении должности.
2. Копия трудового договора с учреждением.
3. Копия трудовой книжки, в которой указано, что на момент введения ребенка до трех лет трудовой договор продолжал действовать.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Отметим, что работодатель имеет право уведомлять работника о сокращении должности, однако это должно происходить в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случае если сокращение должности является незаконным или произошло нарушение прав работника, последний может обратиться в суд с соответствующими претензиями и требованиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Сокращение численности или штата работников

Статья 179. Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников

Статья 180. Условия и порядок расторжения трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников