Сокращение работы: Отпуск по уходу за ребенком, желание и процедура сокращения с предупреждением и расчетом выплат

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности работников по сокращению объема работы или изменению организационных условий труда. Однако, согласно закону о защите женщин от насилия, сокращение женщин в декретном отпуске запрещено.

В данном случае, если вы являетесь женщиной в декретном отпуске, и ваша должность сокращается, то это может рассматриваться как нарушение вашей трудовой правовой защиты. Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и защитой своих прав и интересов.

Согласно законодательству, при сокращении численности работников работодатель обязан выполнять ряд процедур, таких как предварительное уведомление работников о предстоящем сокращении, проведение коллективных переговоров, заключение соглашения и т.д.

В отношении выплат, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и увольнительное пособие. Выплата увольнительного пособия осуществляется по размеру, определенному в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и поправки к нему, если таковые имеются.

2. Копия предупреждения о возможном сокращении и других документов, связанных с данным вопросом.

3. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Справка о размере заработной платы и иных выплат, получаемых на данной должности.

5. Копия приказа о сокращении, если таковой имеется.

Процедура сокращения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также соответствующими нормативными актами. В первую очередь, работодатель обязан предупредить сотрудника о возможном сокращении и составить соответствующий документ. Если при этом на момент окончания отпуска работник будет подлежать сокращению, то считается, что он уволен по сокращению штатов, а не по собственному желанию.

Выплаты при сокращении должны быть произведены в соответствии с законодательством. Размер компенсации определяется длительностью и стажем работы на данном месте, а также по другим параметрам в зависимости от профессии. Важно отметить, что при сокращении из-за структурных изменений в организации или экономических трудностей работодатель может предоставить дополнительные выплаты в соответствии с местными нормами и правилами, которые регулируют условия работников в организации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомления о сокращении численности или штата работников"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сокращении численности или штата работников"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения женщин в связи с состоянием беременности или наличием детей в определенном возрасте"