Закрытие филиала: сокращение с предупреждением, как получить оплачиваемые дни для поиска работы?

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает оплату дней свободных от работы в случае сокращения численности или штата работников. Если сокращение произошло по инициативе работодателя и имеет объективные причины, то работодатель обязан оплатить дополнительно два часа работы в день на поиск новой работы сотрудника. Таким образом, если филиал закрывается полностью и сотрудникам предоставлено предупреждение о сокращении за два месяца, то им полагаются оплачиваемые дни на поиск работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 178 ТК РФ, работникам, чьи трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя не по вине работников, предоставляются оплачиваемые выходные дни перед окончанием работы в рамках двухнедельного периода, а также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если сокращение персонала производится в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с изменением организационных или производственных условий, то работники имеют право на поиск новой работы за счет средств работодателя в течение трех месяцев с даты увольнения. Для получения оплачиваемых дней и оформления процедуры поиска новой работы, работникам нужно обратиться к работодателю и ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими процедуру сокращения.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила уведомления работников о прекращении трудового договора; 2) статья 179 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для поиска новой работы, если увольнение произведено по инициативе работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации";
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Об оплате времени поиска работы, предоставляемого работнику при прекращении трудового договора";
3. Пункт 8 Порядка предоставления работникам оплачиваемого времени на поиск работы при прекращении трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2002 года № 394.