Коллективный договор или приказ: как получить льготы и оплачиваемые дни по ТК в 2020 году, если нет коллективного договора?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять определенное количество оплачиваемых дней отпуска, а также учитывать льготы, предусмотренные законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если коллективный договор отсутствует, то действует Трудовой кодекс РФ.

В данном случае, если работник не может воспользоваться неоплачиваемыми днями отпуска, то возможно, следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для выяснения возможности принудительного исполнения работодателем своих обязательств в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия коллективного договора, действовавшего на предприятии до февраля 2017 года.
2. Копия приказа о положенных льготах и оплачиваемых по ТК днях, который действовал на момент обращения.
3. Копия документа о том, что коллективный договор был находится на пересмотре к концу 2019 года.
4. Копия документа, подтверждающего, что коллективный договор не был продлен или заменен на новый.

Кроме того, для защиты своих прав и интересов лучше всего воспользоваться помощью юриста, который сможет проанализировать ваши документы, оценить сложившуюся ситуацию, оформить соответствующие документы и представить ваши интересы в суде или арбитраже.

Трудовой кодекс РФ, статьи 109-113, 114, 119.